MBTI : débriefing par une approche de coaching
Le MBTI (Myers Briggs Type Inventory), utilisé depuis plus de 50 ans, est l’outil de personnalité le plus répandu au monde. Il offre un modèle constructif et souple pour comprendre les différences et les forces individuelles.
L’approche MBTI permet d’acquérir une meilleure compréhension de soi-même, de la manière dont on perçoit le monde et de comment on interagit avec lui.
Le socle du MBTI repose sur le fait que les différences observées dans les comportements ne résultent pas de la chance mais de préférences naturelles dans un certains nombre de dimensions fondamentales de la vie psychique.
Le MBTI est un outil qui caractérise la population en 16 profils appelés "types". Cette caractérisation se fait par la détermination des préférences naturelles que chacun va avoir pour :
- Puiser et orienter son énergie
- Recueillir et restituer les informations du monde extérieur
- Traiter ces informations
- Organiser son style de vie
- Organisation des équipes
- Communication
- Management
- Gestion du stress
- Développement personnel
- Prise de décision
- Gestion des conflits
- Evolution personnelle
- Coaching
- ….
La connaissance et l'acceptation de vos tendances naturelles vous permet de préciser vos zones d’effort et de confort. Cela fournit une base solide pour l’évolution et le développement personnel, sur lesquels repose l’efficacité individuelle.
Basé sur des études de personnalité fiables, l’indicateur MBTI contribue à l’amélioration des relations de travail et de la productivité des individus, équipes et organisations dans leur ensemble. En facilitant la compréhension des différences de personnalité, le MBTI permet de comprendre et accepter l’autre non pas en dépit de ses différences mais pour ses différences.
Passation individuelle du MBTI (2h) :
- présentation du MBTI
- questionnaire
- auto-détermination du type par un entretien de coaching
- discussion des résultats du questionnaire et remise du profil
Passation du MBTI en entretien de groupe
All in You propose la passation du MBTI à des groupes de 20 personnes maximum.
Cette découverte du type se déroule idéalement en 2 ateliers de 4h chacun.
Atelier 1 (½ journée) : découverte des types MBTI
- Présentation du MBTI
- Passation individuelle du questionnaire
- Découverte des types de personnalité et auto-estimation de son type à travers un entretien et des exercices de groupe
Atelier 2 (½ journée) : discussion
Entretien de coaching de groupe sur différentes thématiques qui auront été définies au préalable en fonction de votre problématique :
- Atouts de l’équipe et organisation
- Axes de développement
- Résolution de problème
- ….
« Je dirige une équipe commerciale et marketing de 6 cadres dynamiques. Il y avait une bonne entente mais j’ai décidé, avec l’accord de chacun, de faire un atelier MBTI de groupe. J’avais eu la chance de faire une découverte du type MBTI en individuel et j’étais persuadé que cela pourrait permettre à notre équipe de progresser.
Cet atelier a permis à chacun de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres. Depuis, les liens dans l’équipe sont sensiblement renforcés, ou plus précisément le niveau de confiance est démultiplié. Nous travaillons encore plus efficacement ensemble et c’est donc très positif en tant que dirigeant.
Ghislaine a mené cette séance MBTI avec un grand professionnalisme et je recommande volontiers à tous les managers de faire la même chose. D’ailleurs, je vais programmer un atelier de suivi dans les semaines qui viennent.
Merci Ghislaine. »
JC